1. Wymagania niezbędne:
a) wykształcenie wyższe pielęgniarskie i co najmniej rok stażu pracy w zawodzie lub
wykształcenie średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny i co najmniej pięcioletni staż pracy w zawodzie,
b) aktualne prawo wykonywania zawodu,
c) predyspozycje osobowościowe obejmujące łatwość nawiązywania kontaktów z osobami starszymi,
d) umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji oraz współpracy w zespole,
e) posiada obywatelstwo polskie,
f) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.

2. Wymagania dodatkowe:
a) wiedza na temat relacji interpersonalnych,
b) otwartość na stosowanie nowych rozwiązań,
c) umiejętność dobrej organizacji pracy,
d) umiejętność obsługi komputera.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
a) organizowanie i koordynowanie działań opiekuńczo-pielęgniarskich działu opieki i rehabilitacji,
b) ścisła współpraca z lekarzami podstawowej opieki zdrowotnej i lekarzami specjalistami,
c) ustalanie diagnozy pielęgniarskiej oraz dobór metod pielęgnacyjnych stosownie do diagnozy lekarskiej,
d) dbałość o prawidłowe wykonywanie zleceń lekarskich i prowadzenie dokumentacji medycznej,
e) nadzór nad prawidłowym rozkładaniem leków,
f) uczestniczenie w pracach zespołu opiekuńczo-terapeutycznego przy układaniu planów indywidualnego wsparcia.

4. Wymagane dokumenty:
a) list motywacyjny,
b) CV (curriculum vitae), z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej oraz adresem e-mail o ile kandydat taki posiada,
c) kopie świadectw pracy lub zaświadczenie o pozostaniu w zatrudnieniu,
d) kopie dyplomów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
e) zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu,
f) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
g) kopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, referencje,
h) oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
i) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,
j) oświadczenie o posiadaniu lub nieposiadaniu orzeczenia o niepełnosprawności,
k) oświadczenie dotyczące zgody na przetwarzanie danych osobowych:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Dom Pomocy Społecznej „Ostoja" w Gdańsku oraz Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Gdańsku, w związku z prowadzonym naborem na stanowisko Starsza pielęgniarka w Domu Pomocy Społecznej „Ostoja" w Gdańsku oraz publikację nazwiska i imienia na stronach Internetowych oraz tablicy informacyjnej Domu Pomocy Społecznej „Ostoja" w Gdańsku",
l) oświadczenie dotyczące zgody na przetwarzanie danych osobowych
i umieszczenie w rezerwie kadrowej po zakończonym naborze.

Osoby zainteresowane prosimy o składanie wymaganych dokumentów aplikacyjnych osobiście w siedzibie Domu Pomocy Społecznej „Ostoja" w Gdańsku lub pocztą na adres: Dom Pomocy Społecznej „Ostoja" w Gdańsku, ul. Hoża 4 80-628 Gdańsk, w zamkniętych kopertach z dopiskiem: „Nabór na stanowisko Starsza pielęgniarka w terminie do dnia 29.04.2011 r." /decyduje data stempla pocztowego/.
Informujemy, iż skontaktujemy się z kandydatami, zarówno spełniającymi wymagania formalne, jak również i tymi, którzy nie przejdą do następnego etapu naboru.
Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Domu Pomocy Społecznej „Ostoja" w Gdańsku, na stronie internetowej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Gdańsku oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Domu Pomocy Społecznej „Ostoja" Gdańsku przy ul. Hożej 4, oraz w BIP jeżeli ogłoszenie o naborze zostało opublikowane w ten sposób.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV wraz z adresem e-mailowym (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.)".